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闵行区总工会: 在预防化解劳动关系矛盾中彰显民主管理机制性作用

更新时间:2021-09-14 23:00:26点击:

作为上海西南地区重要工业基地,闵行区内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。为此,闵行区总工会以群团改革为契机,在预防化解劳动关系矛盾中,持续深化完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实维护职工权益和队伍稳定。

  在深化完善“四方合作”机制中深化完善企业民主管理。将职代会等企业民主管理制度有机融入工会与人社、法院、司法预防化解劳动关系矛盾的各项工作机制中,指导企业在创建劳动关系和谐企业、排摸风险隐患、调处劳资纠纷、实施工会定向劳动法律监督中深化完善企业民主管理。

  在预防调处群体性劳资纠纷中突出工会主责主业。推动区、街镇二级劳动关系三方在参与群体性劳资纠纷预防调处中,明确各自职责,提高效率。工会负责对职工诉求收集、企业履行职代会等法定民主程序的把关;人社负责对企业合法性审核;企联、工商联队企业经营管理者指导。

  在整合专业力量服务中努力延长工会工作手臂。加大工会签约律师力度,要求签约律师和各级工会干部充分运用企业重大改革调整劳动关系稳定等《操作指引》和疫情期间集体协商《工作指示》,指导企业依法依规开展集体协商,履行职代会民主程序,有序解决改革调整、日常用工管理中劳动关系问题,维护职工权益,促进社会稳定。